「採用サイトを作りたいけど、費用がいくらかかるのか見当がつかない」
採用活動を強化しようとしている担当者の方から、よくいただく相談です。

採用サイトの制作費用は、制作方法・ページ数・デザインのクオリティによって大きく異なります。この記事では、制作方法別の費用相場と、コストを抑えながら質を高めるポイントを解説します。

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採用サイトの費用相場【一覧表】

制作方法	費用相場	特徴
採用管理システム（ATS）付帯	月額3万円〜10万円	応募管理と一体化。カスタマイズは限定的
ノーコードツール（Wix・STUDIOなど）	月額1,000円〜5,000円＋制作費	手軽だがSEOや機能に制限あり
WordPress制作代行	30万円〜100万円（初期費用）	自由度が高くSEO対策しやすい
フルスクラッチ開発	100万円〜	完全オーダーメイド。大企業向け

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制作方法別の費用詳細

① 採用管理システム（ATS）付帯の採用サイト

リクナビやindeed、Wantedlyなどの求人プラットフォームには、採用サイトページを作成できる機能が付帯しています。

• 費用： 月額3万円〜10万円程度（掲載費込み）
• メリット： 応募管理と一体化しており、使いやすい
• デメリット： デザインの自由度が低く、プラットフォームに依存する。SEO効果が自社サイトに蓄積されない

② ノーコードツール

WixやSTUDIO、ペライチなどのノーコードツールを使って自社で制作する方法です。

• 費用： 月額1,000円〜5,000円＋制作に費やす時間
• メリット： コストが安い。手軽に始められる
• デメリット： SEO対策の自由度が低い。機能の拡張に限界がある。担当者のリソースを消費する

③ WordPress制作代行（おすすめ）

専門の制作会社やフリーランスにWordPressで採用サイトを制作してもらう方法です。

• 費用： 初期費用30万円〜100万円、月額保守費用1万円〜3万円
• メリット： SEO対策がしやすい。自分で更新できる。機能のカスタマイズが自由
• デメリット： 初期費用がかかる。制作会社選びが重要

④ フルスクラッチ開発

エンジニアがゼロからシステムを構築する方法です。

• 費用： 100万円〜数百万円
• メリット： 完全に自由な設計が可能
• デメリット： コストと時間がかかる。中小企業には過剰なケースが多い

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採用サイトの費用に影響する3つの要素

要素① ページ数・コンテンツ量

採用サイトに必要な主なページは以下です。

• トップページ
• 募集職種一覧・各職種の詳細ページ
• 社員インタビューページ
• 会社紹介・理念ページ
• 採用フロー
• よくある質問
• エントリーフォーム

ページ数が増えるほど制作費用は上がります。まずは最低限のページから公開し、徐々に充実させていく方法もコスト効率が良いです。

要素② デザインのカスタマイズ度

既存のWordPressテーマをベースにしたシンプルなデザインであれば費用を抑えられます。一方、完全オリジナルデザインはその分費用が上がります。

要素③ 機能の複雑さ

応募フォームの設置や、職種別のフィルタリング機能、動画の埋め込みなど、機能が増えるほど費用が高くなります。

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採用サイトの費用を抑える3つのポイント

① まずはシンプルな構成でスタートする
全ページを一度に作ろうとせず、必要最低限のページから公開しましょう。採用活動を進めながら、反響を見てコンテンツを追加していく方法が費用対効果が高いです。

② WordPressのテーマを活用する
完全オリジナルデザインにこだわらず、クオリティの高いWordPressテーマをカスタマイズする方法を選ぶと、デザイン費用を大幅に抑えられます。

③ 更新・保守まで含めた月額プランを活用する
初期費用を抑えた月額サブスクリプション型の制作プランを提供している制作会社もあります。初期投資を抑えたい場合は検討してみましょう。

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よくある質問（FAQ）

Q. 採用サイトを安く作る方法はありますか？
A. WordPressのテーマを活用したシンプルな構成にすることで、10万円台での制作も可能です。コストと品質のバランスを考えながら制作会社に相談してみましょう。

Q. 採用サイトの制作費用は経費になりますか？
A. 採用活動にかかる費用として経費計上できる場合がほとんどですが、詳細は税理士へご確認ください。

Q. 採用サイトの制作にどのくらいの期間がかかりますか？
A. WordPressを使ったシンプルな採用サイトであれば、1ヶ月〜2ヶ月程度が目安です。デザインのすり合わせや素材の準備期間も含めてスケジュールを組みましょう。

Q. 採用サイトの保守・更新費用はいくらですか？
A. 月額1万円〜3万円程度が相場です。WordPressの場合、基本的な更新は担当者が自身で行えるため、保守費用を抑えやすいメリットがあります。

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まとめ

採用サイトの費用相場をまとめると、以下のとおりです。

• ノーコードツール：月額数千円〜（手軽だが機能・SEOに限界あり）
• WordPress制作代行：初期30万円〜100万円（自由度・SEOのバランスが良い）
• フルスクラッチ開発：100万円〜（大企業向け）

中小企業が採用サイトを作る場合、WordPressによる制作代行が費用対効果の面で最もおすすめです。初期費用はかかりますが、公開後も担当者が自分で更新でき、SEO対策も継続的に行えます。

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